Référence du CV : RE334200


Titre du CV : Directeur d'exploitation

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Date de naissance : --/--/1961
 
Tél. portable : -/-

Situation familiale : -/-
Nombre d'enfants : -/-
Permis : -/-

Lieu de résidence : Loire-Atlantique
Je suis mobile géographiquement.


Niveau d'étude atteint : Bac+2
Formation n°1
Diplôme : Dut en 1981
Spécialité/option : Génie civil
Etablissement : -/- à -/-



Expérience : Confirmé (5ans et +)
Expérience n°1

En poste depuis Aout 2012
Fonction : Directeur d'agence
Etablissement/Entreprise : -/-
Ville : -/-
Activité principale de l'entreprise : -/-
Réalisation(s) (constructions,ouvrages,projets...) : Production
Lieu de ces réalisations : Presqu'ile de Guérande
Type de contrat : contrat à durée indéterminée

Présentation de votre poste : • Gestion commerciale de l’agence Prospecter et développer la relation commerciale de l’agence. Etudes et devis sur la région littoral de la Loire Atlantique en particulier la presqu’ile Guérandaise et la région de Saint Nazaire. Négociation avec la clientèle. • Gestion administrative de l’agence : Planification, organisation et contrôle de la réalisation des chantiers confiés à deux Conducteurs de Travaux. Comptabilité analytique, suivi et contrôle des factures et des règlements. Gestion des litiges et des sinistres. Responsable SSE et management de la procédure de renouvellement de la certification MASE. • Encadrement du personnel de l’agence Encadrement du personnel de l’agence et des prestataires (30 à 40 personnes). Gestion des relations avec le personnel, entretiens individuels


Expérience n°2

Période de Novembre 1999 à Mai 2012
Fonction : Chef d'agence
Etablissement/Entreprise : -/-
Ville : -/-
Activité principale de l'entreprise : -/-
Réalisation(s) (constructions,ouvrages,projets...) : Production
Lieu de ces réalisations : Vienne 86
Type de contrat : contrat à durée indéterminée

Présentation de votre poste : • Gestion commerciale de l’agence : Prospecter, développer et entretenir un réseau relationnel depuis plus de 20 ans : - Collectivités locales : communes, communauté d’agglomération de Poitiers, conseil général de la vienne, Syndicat département d’eau (SIVEER). - Acteurs privés : Surfaces commerciales, Industriels, Investisseurs. Etudes et devis sur le département de la Vienne en collaboration avec le bureau d’études de l’entreprise en canalisations EU, AEP, Route et VRD. Réponse aux appels d’offres, élaboration de mémoires techniques, groupement d’entreprises. Négociation avec la clientèle Suivi du SAV • Gestion administrative de l’agence : Suivi technique de chantier : Contre étude technique et financière, budget prévisionnel, contrôle de la réalisation (planning et rentabilité) et de la qualité des chantiers. Planification, organisation, mise en place des moyens humains et matériel, en concertation avec les différents conducteurs de travaux de l’entreprise. Gestion des sous traitants et fournisseurs Comptabilité analytique : contrôle des prix de revient de chantier après saisie par le personnel administratif, suivi et contrôle des factures et des règlements. Suivi administratif de l’agence : Prévision d’activité chiffre d’affaire et rentabilité, mensuelle trimestrielle et annuel. Suivi des tableaux de bords. Gestion des litiges et sinistres. • Encadrement du personnel de l’agence : Encadrement d’un groupe de travaux comprenant environ 50 à 70 personnes réparties sous la responsabilité de deux conducteurs de travaux et de chefs de chantier au sein de l’agence et de cinq dans l’entreprise. Les 18 équipes de l’entreprise travaillant par métier, le nombre de personnel à encadrer pouvait varier significativement en fonction de la nature ou de la situation des chantiers. Gestion des relations avec le personnel : - entretiens individuels, recrutement des collaborateurs - suivi des apprentis en alternance - participation au CHSCT de l’entreprise • Participation à la gestion de l’entreprise Associé comme tous les salariés de la SCOP. Administrateur de l’entreprise, membre du comité de direction. - Participation aux conseils d’administration de l’entreprise - Participation au plan de développement et d’investissement. - Elaboration de la politique commerciale.


Expérience n°3

Période de Mars 1990 à Novembre 1999
Fonction : Cadre travaux
Etablissement/Entreprise : -/-
Ville : -/-
Activité principale de l'entreprise : -/-
Réalisation(s) (constructions,ouvrages,projets...) : Production
Lieu de ces réalisations : Vienne 86 & Indre et Loire 37
Type de contrat : contrat à durée indéterminée

Présentation de votre poste : Directeur et conducteur de travaux de l’entreprise : Gestion administrative, technique, commerciale et financière de l’entreprise Planification, organisation, suivi administratif, technique et financier des chantiers Gestion du personnel : encadrement direct d’effectif de 40 à 50 personnes mise en place de démarches d’évaluation des compétences et plan de progrès en collaboration avec l’AREF.


Expérience n°4

Période de Octobre 1988 à Février 1990
Fonction : Chargé d'affaire
Etablissement/Entreprise : -/-
Ville : -/-
Activité principale de l'entreprise : -/-
Réalisation(s) (constructions,ouvrages,projets...) : Projet
Lieu de ces réalisations : 49, 85, 79, 86
Type de contrat : contrat à durée indéterminée

Présentation de votre poste : Directeur et conducteur de travaux de l’entreprise : Gestion administrative, technique, commerciale et financière de l’entreprise Planification, organisation, suivi administratif, technique et financier des chantiers Gestion du personnel : encadrement direct d’effectif de 40 à 50 personnes mise en place de démarches d’évaluation des compétences et plan de progrès en collaboration avec l’AREF.


Expérience n°5

Période de Octobre à Octobre
Fonction : Conducteur de travaux TCE
Etablissement/Entreprise : -/-
Ville : -/-
Activité principale de l'entreprise : -/-
Réalisation(s) (constructions,ouvrages,projets...) : construction
Lieu de ces réalisations : 44
Type de contrat : contrat à durée indéterminée

Présentation de votre poste : Encadrement, planification et contrôle du travail des équipes de Gros Œuvre Gestion administrative et financière des chantiers Choix, gestion et suivi des sous traitants en second œuvre Relations commerciales auprès des différents donneurs d’ordres et partenaires



Compléments
Compétences linguistiques :
      Langue : Anglais   Niveau : Scolaire
      Langue : Allemand   Niveau : Scolaire

Compétences informatiques :


Loisirs, activités extra-professionnelles :

      Plongée, Bateau, voyage, billard

Profil
Lieu de travail souhaité (départements):
      Toute la France

Secteur(s) d'activité(s) :

      
      Routes/VRD (TRAVAUX PUBLICS)
      Réseaux Humides (TRAVAUX PUBLICS)

Poste(s) souhaité(s) :

      
      Directeur Région/Agence/Secteur (Direction)
      Resp. Centre de profit/Travaux (Direction)


Type de contrat(s) :
      Contrat à durée indéterminée

Type d'entreprise(s) :

      Indifférent

Prétentions salariales (brutes annuelles) :
      60000

 

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