Référence du CV : RE368200
Titre du CV : Dsi - directeur it
Date de naissance :
--/--/1962
Tél. portable :
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Situation familiale :
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Nombre d'enfants :
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Permis :
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Lieu de résidence :
Hauts-de-Seine
Je suis mobile géographiquement.
Niveau d'étude atteint :
Bac+5 et plus
Formation n°1
Diplôme :
Ingénieur en informatique et gestion en 1985
Spécialité/option :
Si, management, finances, comptabilité, économie et gestion
Etablissement :
-/-
à
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Expérience :
Confirmé (5ans et +)
Expérience n°1
En poste depuis Septembre 2010
Fonction :
Directeur it, directeur transformation– management de transition
Etablissement/Entreprise :
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Ville :
-/-
Activité principale de l'entreprise :
-/-
Réalisation(s) (constructions,ouvrages,projets...) :
Management de transition, Direction de projets, Audit budget IT et PRA
Lieu de ces réalisations :
France
Type de contrat :
contrat à durée indéterminée
Présentation de votre poste :
Mes expertises sont : - Plus de 20 ans d’expérience en direction SI et IT dans les secteurs de l’Industrie, de la Banque et des Assurances, - Définition, pilotage et management comprenant les enjeux liés à l’organisation (transformation et accompagnement), les SI (digitalisation, stratégie et partenariats avec les directions Métiers), les infrastructures (modernisation, Cloud, DevOps, …) et la Cybersécurité, - Anticipation des changements et orientation des choix SI et IT pour la Direction Générale, - Assurer l’adéquation entre les besoins des clients de l’entreprise, la stratégie de la société et les outils informatiques, - Création, fusion et scission d’entités opérationnelles (LCL, HUMANIS, GRDF), - Des budgets conséquents (de 15 M€ à plus de 70M€), - Sécurisation des environnements et mise en conformité des SI par rapport au besoin d’exigences réglementaires et des Commissaires aux Comptes, - Reprise de programmes et de plans stratégiques, - Démarche agile (méthode SAFe et KanBan) et devops, - Des équipes conséquentes (de 50 à plus de 300 personnes internes/externes), - Infogérances, Un aperçu de mes qualités : - Manager dans des contextes à grands enjeux, voire difficiles et au sein de secteurs diversifiés (Industrie/Transport, Assurances, Services, Jeux, Banques, …) - Aussi bien à l’aise dans les échanges et la représentation auprès du Comité de Direction que reconnu au sein des équipes opérationnelles - Bienveillance - Naturellement forte résistance au stress et diplomate - Et bien sûr passionné des nouvelles technologies et des architectures techniques (du poste de travail au mainframe, physique et virtuel, la cybersécurité, les réseaux, la ToIP, …)
Expérience n°2
Période de Juin 2003 à Mai 2010
Fonction :
DSI
Etablissement/Entreprise :
-/-
Ville :
-/-
Activité principale de l'entreprise :
-/-
Réalisation(s) (constructions,ouvrages,projets...) :
management, projets, fusion, modernisation
Lieu de ces réalisations :
Malakoff
Type de contrat :
contrat à durée indéterminée
Présentation de votre poste :
Directeur des Systèmes d’Information Groupe – DSI (180 personnes en management) Mener des opérations de fusions et/ou de scissions du métier de l’Informatique suivant l’actualité inhérente des groupes de Protections Sociales. Rendre plus efficace les services assurés par la DSI et être au plus près des Directions Métiers. Budget global de 25M€ annuel en fonctionnement et 2-3 M€ en investissement. - Transfert progressif (type outsourcing) des activités Informatiques dédiées Retraites Complémentaires et Cadres au sein d’un GIE créé à cet effet (2004-2008). - Réorganisation des équipes de Production Informatique (70 personnes) et des équipes de Développements Etudes (60 personnes) afin d’améliorer et de fluidifier les projets et le fonctionnement des applications (2004-2005). - Outsourcing des activités Impressions de masse (avec mise sous plis) en 2007. - Rationalisation des infrastructures tout en augmentant la disponibilité en cas de sinistre (2008-2010). - Plan Programme permettant d’économiser 1 M€ HT par an : remplacement ou transfert des applications sur des équipements moins couteux (mainframe IBM vers UNIX). - Renégociation et négociation permanentes des prix avec les fournisseurs d’équipements, les opérateurs télécoms et les éditeurs de logiciels. - Accompagnement des Directions Métiers dans leurs challenges pour gagner des parts de Marchés et être plus efficaces (quelques exemples : équipements des commerciaux de PC portables en 3G en 2006, Centre d’appels virtuels en 2005, changements du CRM, de l’outil de gestion financière, de l’ERP). Réorganisation des équipes opérationnelles et des SI issues des 2 groupes IONIS et Apri. - Mise en place opérationnelle des équipes en juillet 2009 suite aux différentes informations aux Instances Représentatives du Personnel. - De multiples projets de migrations SI (Comptabilité, Paye, Gestion et formation RH, Gestion Retraites de régimes spéciaux) terminés en avril 2010. - Rationalisation du parc informatique (postes de travail, réseaux, téléphonie, serveurs) terminée en février 2010 - Projet de consolidation du contrôle budgétaire démarré en octobre 2009 et terminé en juin 2010.
Compléments
Compétences linguistiques :
Langue :
Anglais
Niveau :
Opérationnel
Compétences informatiques :
Logiciels spécifiques métier :
ERP, CRM, BI
Logiciels Bureautique :
excel, powerpoint, word, outlook, notes
Loisirs, activités extra-professionnelles :
golf, voile, snowboard
Profil
Lieu de travail souhaité (départements):
Toute la France
Secteur(s) d'activité(s) :
Tous Corps d'Etat (BATIMENT)
Fonction support (TRAVAUX PUBLICS)
Poste(s) souhaité(s) :
Directeur Région/Agence/Secteur (Direction)
Resp./Directeur Admin. & Financier (Fonctions supports)
Resp. Informatique (Fonctions supports)
Type de contrat(s)
:
Contrat à durée indéterminée
Type d'entreprise(s) :
Indifférent
Prétentions salariales (brutes annuelles) :
125000
